{"id":18011,"date":"2021-08-07T08:00:35","date_gmt":"2021-08-07T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/sicherheit-und-gesundheit-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2026-04-02T09:38:38","modified_gmt":"2026-04-02T08:38:38","slug":"sicherheit-und-gesundheit-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/sicherheit-und-gesundheit-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Was ist Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Bei Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit \u2013 auch bekannt als Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz<\/a> \u2013 geht es um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds, um die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit zu gew\u00e4hrleisten und bei arbeitsbedingten Verletzungen f\u00fcr Schadenersatz zu sorgen.<\/p>\n

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz werden auf internationaler, regionaler und nationaler Ebene gesetzlich geregelt und gelten nicht nur f\u00fcr typischerweise gef\u00e4hrliche T\u00e4tigkeiten, wie Arbeiten in gro\u00dfer H\u00f6he oder mit Chemikalien, sondern f\u00fcr alle Arbeitsst\u00e4tten, einschlie\u00dflich B\u00fcros. Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften enthalten auch die Bestimmung, dass Unternehmen die T\u00e4tigkeit und den Arbeitsort<\/a> an die F\u00e4higkeiten der Besch\u00e4ftigten unter Ber\u00fccksichtigung ihrer k\u00f6rperlichen und geistigen Gesundheit anpassen m\u00fcssen.<\/p>\n

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind integrale Bestandteile des Rechts auf den h\u00f6chsten erreichbaren Standard k\u00f6rperlicher und geistiger Gesundheit (oder einfacher ausgedr\u00fcckt: das Recht auf Gesundheit), das in der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte (AEMR<\/a>), dem Internationalen Pakt \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Sozialpakt<\/a>, IPwskR) und vielen anderen internationalen Menschenrechts\u00fcbereinkommen garantiert wird. Dar\u00fcber hinaus gelten gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu den grundlegenden Bestimmungsfaktoren f\u00fcr Gesundheit<\/a> \u2013 das hei\u00dft, sie sind Voraussetzung f\u00fcr eine effektive Wahrnehmung des Rechts auf Gesundheit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Was ist die Herausforderung? <\/h3>\n <\/div>\n
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Die Herausforderung f\u00fcr verantwortungsbewusste Unternehmen besteht darin, zu gew\u00e4hrleisten, dass die Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten an ihren Unternehmensstandorten und in ihren Liefer- und Wertsch\u00f6pfungsketten sicher sind, insbesondere wenn sie in L\u00e4ndern t\u00e4tig sind, in denen der nationale Sicherheits- und Gesundheitsschutz sowie der Arbeitsunfallschutz unzureichend sind oder in denen es auf nationaler Ebene und am Arbeitsplatz keine Kultur der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes gibt.<\/p>\n

Verantwortungsbewusste Unternehmen k\u00f6nnen in Situationen geraten, in denen ihre eigenen Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen und -standards von Zulieferbetrieben oder Gesch\u00e4ftspartner:innen nicht erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen, weil es in dem Land an Ausr\u00fcstung oder Ressourcen mangelt, oder weil sie nicht bereit sind, Standards einzuf\u00fchren, die \u00fcber die Einhaltung lokaler Gesetze hinausgehen und als unn\u00f6tige Ausgaben angesehen werden. Dar\u00fcber hinaus kann die Anpassung des Arbeitsplatzes oder der Arbeitsaktivit\u00e4ten an die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten eine Herausforderung darstellen, da verschiedene Besch\u00e4ftigten auch unterschiedliche Anforderungen haben.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Verbreitung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz <\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Nach Sch\u00e4tzungen der ILO<\/a> kommen jedes Jahr 2,78 Millionen Besch\u00e4ftigte durch Arbeitsunf\u00e4lle und berufsbedingte Krankheiten ums Leben und weitere 374 Millionen Besch\u00e4ftigte erleiden nicht-t\u00f6dliche Arbeitsunf\u00e4lle. Dies entspricht 7.500 Todesf\u00e4llen t\u00e4glich, die durch unsichere und ungesunde Arbeitsbedingungen verursacht werden. Davon sind 6.500 auf arbeitsbedingte Erkrankungen und 1.000 auf Arbeitsunf\u00e4lle zur\u00fcckzuf\u00fchren. Hierbei handelt es sich jedoch um eine Sch\u00e4tzung, da viele Todesf\u00e4lle oder Verletzungen am Arbeitsplatz den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden nicht gemeldet werden. Auch langfristige arbeitsbedingte Erkrankungen oder Todesf\u00e4lle (z. B. Erkrankungen der Atemwege oder Krebserkrankungen, die durch die Arbeit mit Chemikalien verursacht wurden) werden m\u00f6glicherweise nicht gemeldet, da eine Erkrankung oder der Tod viele Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eintreten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Viele Besch\u00e4ftigte leiden auch unter psychischen Problemen<\/a> wie Angst oder Stress, die durch die berufliche T\u00e4tigkeit und das Arbeitsumfeld verursacht oder verschlimmert werden k\u00f6nnen. Dies kann auch zu Langzeiterkrankungen oder Fehltagen aufgrund psychischer Probleme f\u00fchren. Studien der Weltgesundheitsorganisation (WHO<\/a>) deuten darauf hin, dass der Weltwirtschaft durch Produktivit\u00e4tsausf\u00e4lle aufgrund psychischer Erkrankungen jedes Jahr Kosten in H\u00f6he von \u00fcber 1 Billion US-Dollar entstehen.<\/p>\n

Zu den wichtigsten Trends z\u00e4hlen:<\/p>\n