{"id":17831,"date":"2021-09-13T08:00:55","date_gmt":"2021-09-13T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/zwangsarbeit\/"},"modified":"2026-04-02T09:10:00","modified_gmt":"2026-04-02T08:10:00","slug":"zwangsarbeit","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/zwangsarbeit\/","title":{"rendered":"Zwangsarbeit"},"content":{"rendered":"
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Was ist Zwangsarbeit?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Als Zwangs- oder Pflichtarbeit<\/a> gilt laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO<\/a>) jede Art von Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung von Strafe verlangt wird und f\u00fcr die sie sich nicht freiwillig zur Verf\u00fcgung gestellt hat. Der Begriff \u201eStrafandrohung\u201c sollte dabei breit ausgelegt werden: Zu m\u00f6glichen Strafen geh\u00f6ren unter anderem Haftstrafen, die Androhung oder Anwendung k\u00f6rperlicher Gewalt, psychischer Druck und die Beschr\u00e4nkung der Freiheit der Besch\u00e4ftigten, einschlie\u00dflich der Einschr\u00e4nkung der Bewegungsfreiheit au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes. Es kann auch zu Drohungen kommen, die sich gegen die Familien der Opfer richten, oder zu angedrohten Anzeigen bei Beh\u00f6rden. Oft werden auch Ausweisdokumente oder L\u00f6hne einbehalten, um Besch\u00e4ftigte zu zwingen, in der Hoffnung auf eine zuk\u00fcnftige Bezahlung zu bleiben.<\/p>\n

Die Begriffe \u201eZwangsarbeit\u201c und \u201emoderne Sklaverei\u201c werden h\u00e4ufig synonym verwendet, da sie viele Gemeinsamkeiten haben. Der wichtigste Unterschied ist, dass zur modernen Sklaverei auch die Zwangsheirat gez\u00e4hlt wird,[1]<\/sup><\/a> die in diesem Kernthema jedoch nicht behandelt wird.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Was ist die Herausforderung?<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Herausforderung f\u00fcr Unternehmen besteht darin, wie sie mit Zwangsarbeit in ihrem Gesch\u00e4ftsbereich und ihren Liefer- und Wertsch\u00f6pfungsketten umgehen sollen, da es schwierig sein kann, diese zu erkennen. Zwangsarbeit kommt seltener bei den eigenen Besch\u00e4ftigten multinationaler Unternehmen vor, da in der Regel strenge Verfahren zur Gew\u00e4hrleistung guter Besch\u00e4ftigungspraktiken vorhanden sind. Zwangsarbeit kann jedoch in unmittelbarer N\u00e4he des Unternehmens vorkommen: Selbst in OECD-L\u00e4ndern sind Besch\u00e4ftigte, die von Personalvermittlungsagenturen eingestellt werden oder f\u00fcr diese arbeiten, sowie Besch\u00e4ftigte von Dienstleistungsanbietern (z.B. Reinigungs-, Logistik- und Bauunternehmen) dem Risiko der Ausbeutung ausgesetzt. Das Risiko nimmt weiter unten in der Lieferkette zu, vor allem, wenn Unternehmen G\u00fcter oder Dienstleistungen aus L\u00e4ndern beziehen, in denen Armut, Ungleichheit, ein gro\u00dfer informeller Sektor, Korruption, unzureichender Rechtsschutz sowie eine mangelnde Strafverfolgung vorherrschend sind und\/oder in denen es g\u00e4ngige Praxis ist, Personalvermittlungsagenturen und Arbeitsvermittler:innen zu beauftragen, die m\u00f6glicherweise nicht registriert oder wenig reguliert sind.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Verbreitung von Zwangsarbeit <\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Zwangsarbeit ist ein globales Problem. Zwar kommt Zwangsarbeit h\u00e4ufiger im Globalen S\u00fcden vor, aber auch im Globalen Norden gibt es Zwangsarbeit, insbesondere unter Migrant:innen oder anderen vulnerablen Besch\u00e4ftigten. Die meisten weltweit t\u00e4tigen Unternehmen\u00a0setzen Zwangsarbeit zwar in der Regel nicht direkt ein, k\u00f6nnen aber durch ihre Gesch\u00e4ftsbeziehungen damit in Verbindung gebracht werden, z.B. durch Leiharbeitende, Subunternehmen, Zulieferbetriebe oder andere Vertragspartner:innen.<\/p>\n

Zahlen der ILO<\/a> aus 2022 zeigen:<\/p>\n