{"id":17727,"date":"2021-09-07T08:00:46","date_gmt":"2021-09-07T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/vereinigungsfreiheit\/"},"modified":"2026-04-02T09:37:48","modified_gmt":"2026-04-02T08:37:48","slug":"vereinigungsfreiheit","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/vereinigungsfreiheit\/","title":{"rendered":"Vereinigungsfreiheit"},"content":{"rendered":"
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Was ist Vereinigungsfreiheit?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO<\/a>) umfasst Vereinigungsfreiheit<\/a> die Achtung des Rechts von Arbeitgeber:innen und Besch\u00e4ftigten, ungebunden und freiwillig Organisationen ihrer eigenen Wahl zu gr\u00fcnden und ihnen beizutreten. Diese Organisationen haben das Recht, ihre T\u00e4tigkeiten in voller Freiheit und ohne Einflussnahme auszu\u00fcben. Unternehmen d\u00fcrfen sich nicht in die Entscheidung von Besch\u00e4ftigten, sich zusammenzuschlie\u00dfen, einmischen und weder Besch\u00e4ftigte, die sich zusammengeschlossen haben, noch diejenigen, die als ihre Vertretungen auftreten, diskriminieren. Eine Regierung darf sich nicht in das Recht von Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber:innen zur Bildung von Vereinigungen einmischen.<\/p>\n

Ein wesentlicher Bestandteil der Vereinigungsfreiheit ist das Recht von Besch\u00e4ftigten, frei mit Arbeitgeber:innen zu verhandeln. Kollektivverhandlungen sind ein freiwilliger Prozess, bei dem Arbeitgeber:innen und Besch\u00e4ftigte ihre Beziehungen, insbesondere die Arbeitsbedingungen, diskutieren und aushandeln. Daran k\u00f6nnen sowohl Arbeitgeber:innen direkt (oder vertreten durch ihre Organisationen) als auch Gewerkschaften oder, in deren Abwesenheit, von Besch\u00e4ftigten frei benannte Vertreter:innen beteiligt sein. Obwohl Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen eng miteinander verkn\u00fcpft sind, behandelt dieses Kernthema in erster Linie das Recht auf Vereinigungsfreiheit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Was ist die Herausforderung?<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Herausforderung f\u00fcr Unternehmen besteht darin, wie sie das Recht auf Vereinigungsfreiheit respektieren k\u00f6nnen, wenn ihre Betriebe, Gesch\u00e4ftspartner:innen oder Zulieferbetriebe in L\u00e4ndern ans\u00e4ssig sind, in denen diese Rechte vom Gesetz her und\/oder in der Praxis eingeschr\u00e4nkt sind. Selbst wenn Besch\u00e4ftigte formal das Recht auf Vereinigungsfreiheit haben, k\u00f6nnen sie in der Praxis auf Hindernisse sto\u00dfen, darunter Diskriminierung, informelle Beschr\u00e4nkungen, Einsch\u00fcchterung und sogar Gewalt. Wenn Unternehmen das Recht von Besch\u00e4ftigten, eine Gewerkschaft oder eine Organisation zu gr\u00fcnden oder einer solchen beizutreten, einschr\u00e4nken, sind wahrscheinlich auch andere Rechte betroffen. Dies kann zu Verst\u00f6\u00dfen gegen die Rechte von Besch\u00e4ftigten f\u00fchren, z. B. zu gr\u00f6\u00dferen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken, diskriminierenden Praktiken oder der Anordnung von Zwangsarbeit, was f\u00fcr Unternehmen operative, finanzielle und rechtliche Risiken mit sich bringt.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Globaler \u00dcberblick und Trends <\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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In einigen L\u00e4ndern wird Besch\u00e4ftigten das Vereinigungsrecht verweigert, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen werden verboten oder in ihrer Arbeit behindert. Teilweise werden Gewerkschafter:innen sogar verhaftet oder get\u00f6tet. Unternehmen stehen vor gro\u00dfen Herausforderungen, wenn es um die Gew\u00e4hrleistung der Vereinigungsfreiheit in L\u00e4ndern geht, in denen diese Rechte weder gesetzlich noch in der Praxis anerkannt sind.<\/p>\n

Nach Ansicht der ILO spielen Gewerkschaften eine Schl\u00fcsselrolle bei der Durchsetzung besserer Lohn- und Arbeitsbedingungen. Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit und die Verhandlungsst\u00e4rke der Gewerkschaften haben erheblichen Einfluss auf Arbeitsbedingungen und wirken sich auf Stabilit\u00e4t, Arbeitsmarktpolitik und die Wirtschaft insgesamt aus. Die neuesten verf\u00fcgbaren Daten der OECD<\/a> zeigen, dass der durchschnittliche gewerkschaftliche Organisationsgrad \u2013 der Anteil der Besch\u00e4ftigten, die Mitglied einer Gewerkschaft sind \u2013 in den OECD-L\u00e4ndern im Jahr 2019 etwa 16 % betrug. Dabei existieren erhebliche Unterschiede<\/a> zwischen den OECD-L\u00e4ndern, von denen einige einen hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad aufweisen \u2013 wie z. B. D\u00e4nemark (66,5 %) und Schweden (64,9 %) \u2013 und anderen, die einen viel geringeren gewerkschaftlichen Organisationsgrad haben, wie die Vereinigten Staaten (10,1 %). In einigen L\u00e4ndern, wie z. B. Frankreich, ist der gewerkschaftliche Organisationsgrad gering (8,8 %), aber die Mechanismen des sozialen Dialogs auf sektoraler und nationaler Ebene sind stark und wirken sich positiv auf den Schutz der Rechte von Besch\u00e4ftigten aus. In einem Bericht der ILO<\/a> \u00fcber den sozialen Dialog aus dem Jahr 2022 wird festgestellt, dass Tarifverhandlungen einen wichtigen Beitrag zur inklusiven und effektiven Gestaltung der Arbeit leisten k\u00f6nnen, mit positiven Auswirkungen auf Stabilit\u00e4t, Gleichberechtigung, Compliance und Resilienz von Unternehmen und Arbeitsm\u00e4rkten.<\/p>\n

Zu den wichtigsten Trends geh\u00f6ren:<\/p>\n