{"id":24481,"date":"2024-05-14T10:28:17","date_gmt":"2024-05-14T09:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=case_studies&#038;p=24481"},"modified":"2024-05-27T08:56:01","modified_gmt":"2024-05-27T07:56:01","slug":"diversitaet-an-der-basis-fuer-eine-gerechte-zukunft","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-an-der-basis-fuer-eine-gerechte-zukunft\/","title":{"rendered":"Gleichstellung der Geschlechter im Finanzsektor"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>COFIDES ist ein \u00f6ffentlich-privates Unternehmen, das dem spanischen Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Handel und Unternehmen unterstellt ist und staatliche Mittel verwaltet.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cofides.es\/en\/about-us\">COFIDES<\/a> verf\u00fcgt seit 2015 \u00fcber eine Richtlinie zur Gleichstellung am Arbeitsplatz sowie ein Protokoll zu sexueller und geschlechtsspezifischer Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Eine LGBTI-Richtlinie wurde im Jahr 2019 verabschiedet. Im Jahr 2020 unterzeichnete COFIDES eine Verpflichtung zur Einhaltung der <a href=\"https:\/\/www.global-lgbti.org\/about-the-standards-of-conduct\">UN-Verhaltensstandards f\u00fcr Unternehmen gegen die Diskriminierung von LGBTI-Personen<\/a>. Im Jahr 2022 gr\u00fcndete COFIDES ein Gleichstellungskomitee, genehmigte einen Gleichstellungsplan, um die tats\u00e4chliche und effektive Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern bei COFIDES zu gew\u00e4hrleisten, und trat dem Unternehmensnetzwerk <a href=\"https:\/\/www.redi-lgbti.org\/\">REDI<\/a> f\u00fcr LGBTI-Diversit\u00e4t und Inklusion sowie den <a href=\"https:\/\/unglobalcompact.org\/take-action\/action\/womens-principles\">UN Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs)<\/a> bei.<\/p>\n<p>Um diese Bekenntnisse umzusetzen hat COFIDES mit Unterst\u00fctzung der Gesch\u00e4ftsleitung spezifische Ma\u00dfnahmen ergriffen, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Durchf\u00fchrung von Diversit\u00e4tsschulungen, um die Sichtbarkeit der LGBTI-Gemeinschaft bei COFIDES zu erh\u00f6hen.<\/li>\n<li>Die Sensibilisierung f\u00fcr die Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung der Menschenrechte, der Nichtdiskriminierung und der Unterst\u00fctzung von Diversit\u00e4t durch das Gleichstellungskomitee.<\/li>\n<\/ul>\n<p>COFIDES feierte 2022 den Diversity-Monat mit verschiedenen Initiativen, darunter der Rainbow Jumper Day. Im Februar 2023 veranstaltete COFIDES eine von REDI organisierte Konferenz zum Thema \u201eDiversit\u00e4t und Inklusion in \u00f6ffentlichen Unternehmen\u201c.<\/p>\n<p>Im Jahr 2023 organisierte das Unternehmen anl\u00e4sslich des LGBTI Pride Day die erste Ausgabe der COFIDES PRIDE 2023 Awards. Weitere Aktivit\u00e4ten umfassten das Verteilen von Armb\u00e4ndern mit der LGBTI-Flagge, ein Gedenkfr\u00fchst\u00fcck, ein Banner auf der Unternehmenswebsite mit Verlinkung auf die Website von Madrid Pride und die Gestaltung einer E-Mail-Signatur mit der LGBTI-Flagge.<\/p>\n<p>Diese Diversit\u00e4tsma\u00dfnahmen und Aktivit\u00e4ten haben einen kulturellen Wandel unter den Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, indem mehr als 35% der Belegschaft an Schulungsma\u00dfnahmen zum Thema Gleichstellung teilgenommen haben. Dar\u00fcber hinaus wurde eine interne Gruppe von mehr als 15 Freiwilligen im Bereich Gleichstellung und Inklusion gegr\u00fcndet und diese Werte wurden als wesentliche Grunds\u00e4tze in die Agenda von COFIDES aufgenommen.<\/p>\n<p>Die Bem\u00fchungen von COFIDES in den Bereichen Menschenrechte, LGBTI-Diversit\u00e4t und Inklusion wurden vom spanischen Au\u00dfenministerium, dem spanischen Ministerium f\u00fcr Gleichstellung, der Europ\u00e4ischen Union und der Fundaci\u00f3n Diversidad im Jahr 2023 ausgezeichnet.<\/p>\n<p>Weitere Links:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.cofides.es\/sites\/default\/files\/adjuntos\/2024-03\/INFORME_IGUALDAD_DIVERSIDAD_ENG.pdf\">Equality, Diversity and Inclusion Report, Executive Summary<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.redi-lgbti.org\/\">Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI, REDI (Business Network for LGBTI Diversity and Inclusion Association)<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[377],"due_diligence_stages":[655,663],"business_sectors":[375],"related_issues":[269,369],"class_list":["post-24481","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-spanien-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-finanzdienstleistungen","related_issues-discrimination-de","related_issues-gleichstellung-der-geschlechter-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"COFIDES","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gleichstellung der Geschlechter im Finanzsektor &#8226; 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