{"id":24105,"date":"2024-02-28T10:53:09","date_gmt":"2024-02-28T10:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=case_studies&p=24105"},"modified":"2024-04-04T10:09:58","modified_gmt":"2024-04-04T09:09:58","slug":"rahmenwerk-zur-einbindung-von-rechteinhabenden","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/rahmenwerk-zur-einbindung-von-rechteinhabenden\/","title":{"rendered":"Rahmenwerk zur Einbindung von Rechteinhabenden"},"content":{"rendered":"
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Die ANA Group, eine Firmengruppe mehrerer japanischer Fluggesellschaften, treibt seit 2015 aktiv Bem\u00fchungen zur Achtung der Menschenrechte gem\u00e4\u00df der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) voran, wobei der Fokus auf eine starke Einbindung der Rechteinhabenden gesetzt wird.<\/p>\n

Durch die Einrichtung eines Managementsystems, das mit den UNGPs \u00fcbereinstimmt, arbeitet die ANA Group kontinuierlich an der Integration der Stimme der Rechteinhabenden in den gesamten Gesch\u00e4ftsbetrieb bis hin zur Gesch\u00e4ftsleitung. Ein wesentlicher Aspekt dieser Bem\u00fchungen ist die Integration von menschenrechtlichen Sorgfaltsprozessen und Beschwerdemechanismen durch die Identifizierung gemeinsamer Herausforderungen, die F\u00f6rderung einer Vertrauensbasis zwischen Rechteinhabenden und dem Unternehmen sowie die Umsetzung effektiver L\u00f6sungen durch direkten Dialog. Zur Unterst\u00fctzung dieses Prozesses hat die ANA Group die Organisation CRT Japan als unabh\u00e4ngige Dritte f\u00fcr die Konsensbildung zwischen beiden Parteien hinzugezogen.<\/p>\n

Im Jahr 2022 wurde dem Unternehmen anonym mitgeteilt, dass Praktikant:innen am Flughafen Narita illegal besch\u00e4ftigt und anschlie\u00dfend ungerechtfertigt entlassen worden waren. Daraufhin leitete die ANA Group in Zusammenarbeit mit CRT Japan eine umfassende Untersuchung zur Feststellung des Sachverhalts ein. Diese umfasste die Befragung von 124 Praktikant:innen \u00fcber einen Fragebogen, gefolgt von Gespr\u00e4chen, um F\u00e4lle von unfairer Behandlung im Detail zu identifizieren. Als Reaktion darauf hat die ANA Group eine Reihe von Abhilfema\u00dfnahmen ergriffen. Das Unternehmen verbesserte die M\u00f6glichkeiten des Dialogs mit den Besch\u00e4ftigten, um ihnen zu erm\u00f6glichen, Probleme fr\u00fchzeitig anzusprechen. Au\u00dferdem wurden die Arbeitsregeln und -vorschriften n\u00e4her erl\u00e4utert, um sicherzustellen, dass die Besch\u00e4ftigten die Erwartungen des Unternehmens verstehen. Dar\u00fcber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich der Unterbringung ge\u00e4u\u00dfert (die Besch\u00e4ftigten schliefen auf engem Raum in Schlafs\u00e4len), weshalb umgehend Einzelzimmer zur Verf\u00fcgung gestellt wurden.<\/p>\n

ANA Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Vertrauensbasis weiter zu st\u00e4rken und proaktiv die Rechteinhabenden einzubinden, w\u00e4hrend sie dabei mit Drittorganisationen zusammenarbeitet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Disclaimer<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n

Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[325],"due_diligence_stages":[663,661],"business_sectors":[701],"related_issues":[265],"class_list":["post-24105","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-japan-de","due_diligence_stages-masnahmen","due_diligence_stages-beschwerdemechanismen","business_sectors-transport","related_issues-forced-labour-2-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"ANA Group","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"\nRahmenwerk zur Einbindung von Rechteinhabenden • Business & Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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