{"id":18855,"date":"2022-02-24T11:00:31","date_gmt":"2022-02-24T11:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/foerderung-von-frauen-in-fuehrungspositionen-als-strategische-prioritaet\/"},"modified":"2024-04-05T09:58:26","modified_gmt":"2024-04-05T08:58:26","slug":"foerderung-von-frauen-in-fuehrungspositionen-als-strategische-prioritaet","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-frauen-in-fuehrungspositionen-als-strategische-prioritaet\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen als strategische Priorit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Die Grupo Financiero BBVA Mexico (eine Tochtergesellschaft der multinationalen Bank BBVA) mit mehr als 38.000 Angestellten in Mexiko konnte einen Frauenanteil von 53 % (gegen\u00fcber 47 % M\u00e4nnern) in der Gesamtbelegschaft und einen Anteil von 47 % Frauen in F\u00fchrungspositionen erreichen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Thema, das f\u00fcr das gesamte Unternehmen von strategischer Bedeutung ist. Nach einer Analyse ihrer Belegschaft beschloss die BBVA, sich auf die F\u00f6rderung von <a href=\"https:\/\/www.bbva.com\/en\/bbva-incorporates-diversity-and-inclusion-as-one-more-business-objective\/\">Vielfalt und Inklusion<\/a> und den Aufbau von Kompetenzen zu konzentrieren. Die BBVA legte Ziele und Aktionspl\u00e4ne f\u00fcr jeden Gesch\u00e4ftsbereich fest und wertete den Talentpool aus, um KPIs festzulegen, die gemessen und weiterverfolgt werden sollten.<\/p>\n<p>Im Rahmen von Schulungen zur Sensibilisierung wurden den mehr als 19.500 Besch\u00e4ftigten grundlegende Kenntnisse \u00fcber Vielfalt und Inklusion vermittelt. Au\u00dferdem erstellte das Unternehmen ein Protokoll zur Bek\u00e4mpfung von sexueller Bel\u00e4stigung und richtete eine Telefonhotline zur Unterst\u00fctzung bei h\u00e4uslicher Gewalt ein. Zu weiteren Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren die Entwicklung von Leitf\u00e4den f\u00fcr Telefoninterviews und Stellenausschreibungen, die f\u00fcr mehr Gleichstellung sorgen sollen, die Ausweitung des Mutter- und Vaterschaftsurlaubs und ein Fokus auf die St\u00e4rkung und Wahrnehmung von Frauen. F\u00fcr die n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahre plant die BBVA mehrere Initiativen, die von ihrem Rat f\u00fcr Vielfalt und Inklusion vorgeschlagen wurden, darunter Coaching-Programme, Mentoring-Seminare, Karriereplanung und Gespr\u00e4che \u00fcber die St\u00e4rkung der Rolle der Frau zur F\u00f6rderung weiblicher Talente auf allen Ebenen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892\">https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[379],"due_diligence_stages":[663,665],"business_sectors":[375],"related_issues":[369],"class_list":["post-18855","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-mexiko-de","due_diligence_stages-masnahmen","due_diligence_stages-wirkungsmessung","business_sectors-finanzdienstleistungen","related_issues-gleichstellung-der-geschlechter-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"BBVA","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen als strategische Priorit\u00e4t &#8226; 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