{"id":18851,"date":"2022-02-24T10:58:02","date_gmt":"2022-02-24T10:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/foerderung-eines-ausgewogenen-geschlechterverhaeltnisses-durch-karriereentwicklungsmassnahmen-fuer-frauen\/"},"modified":"2024-04-05T10:03:37","modified_gmt":"2024-04-05T09:03:37","slug":"foerderung-eines-ausgewogenen-geschlechterverhaeltnisses-durch-karriereentwicklungsmassnahmen-fuer-frauen","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-eines-ausgewogenen-geschlechterverhaeltnisses-durch-karriereentwicklungsmassnahmen-fuer-frauen\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung eines ausgewogenen Geschlechterverh\u00e4ltnisses durch Karriereentwicklungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Frauen"},"content":{"rendered":"
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Capgemini, ein IT-Dienstleistungsunternehmen, hat sich vorgenommen, bis 2021 das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern innerhalb seiner \u00fcber 265.000 Besch\u00e4ftigten zu verbessern. Zur Erreichung dieses Ziels hat das Unternehmen die Initiative Women in Tech India<\/a> (WiTI) gestartet, um Frauen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen. Das Programm macht den Bef\u00f6rderungsprozess transparenter, sorgt f\u00fcr eine gerechte Aufgabenverteilung und ermutigt weibliche Besch\u00e4ftigte, eine Karriere im Technologiebereich anzustreben.<\/p>\n

Das Unternehmen veranstaltet dar\u00fcber hinaus sogenannte \u201eCulture Brain and Bias\u201c-Seminare, um Vorurteile zu erkennen und zu beseitigen. 2019 nahmen \u00fcber 500 Besch\u00e4ftigte an diesen Workshops teil, bei denen interaktive \u00dcbungen zu allt\u00e4glichen Situationen am Arbeitsplatz durchgef\u00fchrt wurden. Die Teilnehmenden befassten sich damit, wie sich bestimmte Vorurteile auf die Gleichstellung auswirken k\u00f6nnen, mit dem Ziel, Vorurteile zu erkennen und zu beseitigen. Diese Ma\u00dfnahmen haben u. a. ein verbessertes Engagement auf Team- und Abteilungsebene, geringere stressbedingte Fehlzeiten, ein gesteigertes soziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz und eine h\u00f6here Moral mit sich gebracht.<\/p>\n

https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Disclaimer<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n

Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[611,237],"due_diligence_stages":[663],"business_sectors":[353],"related_issues":[369],"class_list":["post-18851","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-france","regions-indien-de","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-informations-und-kommunikationstechnik","related_issues-gleichstellung-der-geschlechter-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Capgemini","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"\nF\u00f6rderung eines ausgewogenen Geschlechterverh\u00e4ltnisses durch Karriereentwicklungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Frauen • Business & Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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