{"id":18849,"date":"2022-02-24T10:57:12","date_gmt":"2022-02-24T10:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/gerechter-lohn-durch-beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles\/"},"modified":"2024-04-05T10:05:13","modified_gmt":"2024-04-05T09:05:13","slug":"gerechter-lohn-durch-beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/gerechter-lohn-durch-beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles\/","title":{"rendered":"Gerechter Lohn durch Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <div class=\"page\" title=\"Page 33\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Im Juni 2020 hat <a href=\"https:\/\/www.weps.org\/resource\/closing-gender-pay-gap-globally\">Natura &amp; Co<\/a> seine Nachhaltigkeitsstrategie \u201e<a href=\"https:\/\/www.naturaeco.com\/sustainability-vision-2030\/\">Commitment for Life for 2030<\/a>\u201c vorgestellt, in der die Pl\u00e4ne des Unternehmens zur F\u00f6rderung von Gleichberechtigung und Inklusion in seinem gesamten Firmennetzwerk dargelegt werden. Der Kosmetikkonzern mit mehr als 40.000 Besch\u00e4ftigten hat in Zusammenarbeit mit dem globalen Personalberatungsunternehmen Mercer anhand von 73 Indikatoren eine umfassende Studie \u00fcber den Status Quo in Bezug auf gerechte Entlohnung und Gleichstellung der Geschlechter durchgef\u00fchrt. Die Studie ergab ein geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle von 13 %, unabh\u00e4ngig von Funktion, Unternehmensstandort und Berufserfahrung. Im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie hat sich Natura &amp; Co dazu entschlossen, eine 100%-ige <a href=\"https:\/\/www.naturaeco.com\/commitment-to-life\/pay-equity\/\">Lohngleichstellung zwischen den Geschlechtern<\/a> bis 2023 zu erreichen. Dar\u00fcber hinaus hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, eine Frauenquote von 50 % in allen Positionen, Funktionen und Standorten zu erreichen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892\">https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[241],"due_diligence_stages":[655,659],"business_sectors":[329],"related_issues":[369],"class_list":["post-18849","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-brasilien-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","due_diligence_stages-risikoanalyse","business_sectors-konsumgueter","related_issues-gleichstellung-der-geschlechter-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Natura &Co","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gerechter Lohn durch Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles &#8226; 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