{"id":18845,"date":"2022-02-24T10:56:20","date_gmt":"2022-02-24T10:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/"},"modified":"2024-04-05T10:07:01","modified_gmt":"2024-04-05T09:07:01","slug":"beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/","title":{"rendered":"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Ripipsa \u2013 ein in Mexiko ans\u00e4ssiges Produktionsunternehmen \u2013 hat sich zum Ziel gesetzt, einen Frauenanteil von 30 % in F\u00fchrungspositionen zu erreichen. Das Unternehmen hat sich dar\u00fcber hinaus verpflichtet, das Lohngef\u00e4lle zwischen den Geschlechtern auf allen Unternehmensebenen bis 2025 zu beseitigen. Derzeit sind 17% der F\u00fchrungspositionen von Frauen besetzt und das Verh\u00e4ltnis der L\u00f6hne zwischen Frauen und M\u00e4nnern betr\u00e4gt 0,78. Das <a href=\"https:\/\/www.weps.org\/\">WEPs Framework<\/a> dient <a href=\"https:\/\/www.ripipsa.com\/\">Ripipsa<\/a> als Anleitung, um spezifische Ziele f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter zu definieren und zu erreichen. Das Unternehmen hat inklusive Richtlinien zu Mutterschafts- und Pflegeurlaub, Vaterschaftsurlaub und flexiblen Arbeitszeiten eingef\u00fchrt. Es nahm zudem an externen Initiativen zur F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Bek\u00e4mpfung von Gewalt gegen Frauen teil. Um die Fortschritte zu verfolgen und zu messen, hat das Unternehmen Indikatoren eingef\u00fchrt, die sich an globalen Standards \u2013 wie der <a href=\"https:\/\/www.globalreporting.org\/\">Global Reporting Initiative<\/a> \u2013 orientieren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892\">https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5892<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[379],"due_diligence_stages":[655,665],"business_sectors":[261],"related_issues":[369],"class_list":["post-18845","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-mexiko-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","due_diligence_stages-wirkungsmessung","business_sectors-produzierendes-gewerbe","related_issues-gleichstellung-der-geschlechter-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Ripipsa","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025 &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025 &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-05T09:07:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/\",\"name\":\"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025 &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-24T10:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-05T09:07:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Praxisbeispiele\",\"item\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/\",\"name\":\"Business &amp; Human Rights Navigator\",\"description\":\"Created in partnership with the Helpdesk on Business &amp; Human Rights\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization\",\"name\":\"Business & Human Rights Navigator\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg\",\"width\":\"1680\",\"height\":\"1280\",\"caption\":\"Business & Human Rights Navigator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025 &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025 &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","og_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/","og_site_name":"Business &amp; Human Rights Navigator","article_modified_time":"2024-04-05T09:07:01+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/","name":"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025 &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website"},"datePublished":"2022-02-24T10:56:20+00:00","dateModified":"2024-04-05T09:07:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/beseitigung-des-geschlechtsspezifischen-lohngefaelles-bis-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Praxisbeispiele","item":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/","name":"Business &amp; Human Rights Navigator","description":"Created in partnership with the Helpdesk on Business &amp; Human Rights","publisher":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization","name":"Business & Human Rights Navigator","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg","width":"1680","height":"1280","caption":"Business & Human Rights Navigator"},"image":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/18845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_studies"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/18845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24191,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/18845\/revisions\/24191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=18845"},{"taxonomy":"due_diligence_stages","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/due_diligence_stages?post=18845"},{"taxonomy":"business_sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/business_sectors?post=18845"},{"taxonomy":"related_issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/related_issues?post=18845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}