{"id":18831,"date":"2022-02-24T10:48:44","date_gmt":"2022-02-24T10:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/zugang-fuer-arbeiterinnen-zu-finanzmitteln-und-schulungen-zu-frauenrechten\/"},"modified":"2024-04-05T10:19:45","modified_gmt":"2024-04-05T09:19:45","slug":"zugang-fuer-arbeiterinnen-zu-finanzmitteln-und-schulungen-zu-frauenrechten","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/zugang-fuer-arbeiterinnen-zu-finanzmitteln-und-schulungen-zu-frauenrechten\/","title":{"rendered":"Zugang f\u00fcr Arbeiterinnen zu Finanzmitteln und Schulungen zu Frauenrechten"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Timberland \u2013 ein US-amerikanisches Schuh- und Bekleidungsunternehmen \u2013 hat eine gro\u00dfe Belegschaft bei seinen Zulieferbetrieben in Bangladesch, wobei der gr\u00f6\u00dfte Teil der Besch\u00e4ftigten Frauen sind. Aus <a href=\"https:\/\/www.hrw.org\/world-report\/2021\/country-chapters\/bangladesh\">Berichten<\/a> der Zivilgesellschaft geht hervor, dass Frauen in Bangladesch nach wie vor Gewalt, Bel\u00e4stigung, Vergewaltigung und Folter ausgesetzt sind. 2002 begann Timberland eine Partnerschaft mit einem seiner gr\u00f6\u00dften Bekleidungslieferanten, der YoungOne Corporation, und den Nichtregierungsorganisationen Mamata und CARE Bangladesch um das geringe Bewusstsein f\u00fcr die Rechte der Frauen zu sch\u00e4rfen und ein Sensibilisierungs- und Mikrofinanzprogramm in die Wege zu leiten. YoungOne ist ein Bekleidungshersteller mit 14 Fabriken in Bangladesch. Mit dem Projekt sollen 24.000 YoungOne-Arbeiterinnen in der Freien Exportzone Chittagong erreicht und mit Finanzprodukten und -dienstleistungen in Verbindung gebracht werden, die ihrer wirtschaftlichen St\u00e4rkung dienen.<\/p>\n<p>Bis 2008 wurden zudem bereits 4.739 Besch\u00e4ftigte in den Bereichen Frauenrechte, reproduktive Gesundheit, HIV\/AIDS und Menschenhandel geschult. Durch den Zugang zu Mikrokrediten konnten Arbeiterinnen und ihre Familienangeh\u00f6rigen kleine Unternehmen gr\u00fcnden oder Land f\u00fcr den Anbau von Agrarprodukten erwerben. Seit dem Ende dieses Programms hat Timberland seine Zusammenarbeit mit Mamata fortgesetzt, um weitere Programme zugunsten weiblicher Besch\u00e4ftigter in die Wege zu leiten.<\/p>\n<p>Seit Mai 2012 <a href=\"https:\/\/www.timberland.com\/responsibility\/stories\/improving-womens-health-in-bangladesh.html\">arbeitet<\/a> das Unternehmen mit BSR, Mamata und Pou Hung Industrial Ltd., einer Fabrik in Chittagong, im Rahmen von <a href=\"https:\/\/herproject.org\/\">HERproject<\/a> zusammen, einer Initiative zur St\u00e4rkung von Frauen mit niedrigem Einkommen in globalen Lieferketten. Eines der Programme dient dazu, das Bewusstsein f\u00fcr die Gesundheit von Frauen zu st\u00e4rken. Nach Durchf\u00fchrung dieser <a href=\"https:\/\/www.timberland.com\/responsibility\/stories\/improving-womens-health-in-bangladesh.html\">Programme<\/a> gaben 95 % der befragten Arbeiterinnen an, dass ihnen die \u00f6rtlichen Gesundheitszentren bekannt sind und sie diese nutzen, im Vergleich zu 60 % vor Durchf\u00fchrung der Programme. Au\u00dferdem wurde das Bewusstsein f\u00fcr Schwangerschaftsuntersuchungen gesteigert und die Zahl der Fehltage pro Person um 53,4 % reduziert.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[243,225],"due_diligence_stages":[663,665],"business_sectors":[327],"related_issues":[369],"class_list":["post-18831","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-bangladesch-de","regions-united-states-de","due_diligence_stages-masnahmen","due_diligence_stages-wirkungsmessung","business_sectors-mode-und-bekleidung","related_issues-gleichstellung-der-geschlechter-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Timberland","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zugang f\u00fcr Arbeiterinnen zu Finanzmitteln und Schulungen zu Frauenrechten &#8226; 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