{"id":18687,"date":"2022-01-21T11:05:01","date_gmt":"2022-01-21T11:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/partnerschaft-mit-unabhaengigen-beraterinnen-zur-umsetzung-einer-verpflichtung-fuer-existenzsichernde-loehne\/"},"modified":"2024-04-18T12:44:36","modified_gmt":"2024-04-18T11:44:36","slug":"partnerschaft-mit-unabhaengigen-beraterinnen-zur-umsetzung-einer-verpflichtung-fuer-existenzsichernde-loehne","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/partnerschaft-mit-unabhaengigen-beraterinnen-zur-umsetzung-einer-verpflichtung-fuer-existenzsichernde-loehne\/","title":{"rendered":"Partnerschaft mit unabh\u00e4ngigen Berater:innen zur Umsetzung einer Verpflichtung f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne"},"content":{"rendered":"
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Im Einklang mit seiner Menschenrechtsrichtlinie<\/a> und seinen Prinzipien der Verantwortung<\/a> ist das Unternehmen Schneider Electric davon \u00fcberzeugt, dass ein angemessener Lohn ein grundlegendes Menschenrecht ist. Schneider setzt sich daf\u00fcr ein, den Besch\u00e4ftigten in den unteren Gehaltsklassen einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, der die Grundbed\u00fcrfnisse ihrer Familien abdeckt. Unter Grundbed\u00fcrfnissen versteht die Gruppe Nahrung, Unterkunft, Sanit\u00e4reinrichtungen, Bildung, Gesundheitsf\u00fcrsorge sowie ein frei verf\u00fcgbares Einkommen entsprechend des lokalen Lebensstandards.<\/p>\n

Seit 2018 arbeitet Schneider mit einem unabh\u00e4ngigen Beratungsunternehmen \u2013 Business for Social Responsibility (BSR) \u2013 zusammen, um die Verpflichtung zu existenzsichernden L\u00f6hnen umzusetzen. Schneider Electric hat einen globalen Prozess eingeleitet, um das Lohnniveau und die Besch\u00e4ftigungspraktiken mit den von BSR festgelegten lokalen Standards f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne zu vergleichen. Die Analyse wurde bisher f\u00fcr 63 L\u00e4nder durchgef\u00fchrt, sodass 99 % der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit von Schneider Electric erfasst wurden. Der Prozess wird fortgesetzt und schrittweise auf das Schneider-Lieferantennetz ausgeweitet.<\/p>\n

https:\/\/www.se.com\/uk\/en\/about-us\/sustainability\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Disclaimer<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n

Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[635,355],"due_diligence_stages":[659,663],"business_sectors":[349],"related_issues":[347],"class_list":["post-18687","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-frankreich-de","regions-multiple-countries-de","due_diligence_stages-risikoanalyse","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-energie","related_issues-existenzsichernde-lohne"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Schneider Electric","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"\nPartnerschaft mit unabh\u00e4ngigen Berater:innen zur Umsetzung einer Verpflichtung f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne • Business & Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" 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