{"id":18601,"date":"2022-01-18T11:00:31","date_gmt":"2022-01-18T11:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/"},"modified":"2024-04-18T13:01:49","modified_gmt":"2024-04-18T12:01:49","slug":"foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Nikon \u2013 ein multinationaler Foto- und Optikkonzern aus Japan \u2013 hat 2020 sein Engagement f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bekr\u00e4ftigt. Daf\u00fcr hat das Unternehmen verschiedene <a href=\"https:\/\/www.nikon.com\/about\/sustainability\/report\/\">Ma\u00dfnahmen auf den Weg gebracht<\/a>, die den Abbau von \u00dcberstunden f\u00f6rdern und flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit und Kinderbetreuungsurlaub erm\u00f6glichen. Nikon hat im Jahr 2020 die \u201eSuper Flex Working Time\u201c eingef\u00fchrt, die es Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glicht, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, ohne sich an eine klassische Unternehmensarbeitszeit richten zu m\u00fcssen. Im September und Oktober 2019 wurden \u201eNikon-Telearbeitstage\u201c eingef\u00fchrt, die die Besch\u00e4ftigten dazu ermutigen sollen, mindestens einen Tag von zu Hause aus zu arbeiten. Im M\u00e4rz 2020 wurde das Programm bereits von 79,3 % (3.524) der Besch\u00e4ftigten genutzt.<\/p>\n<p>Bei der Kinderbetreuung erm\u00f6glichte Nikon seinen Besch\u00e4ftigten bis zu zwei Jahre Kinderbetreuungsurlaub mit gestaffelten oder reduzierten Arbeitszeiten und Urlaub auf Stundenbasis. Im Mai 2019 erweiterte Nikon die Arbeitszeitregelungen, um Kinderbetreuungsurlaub bis zum Abschluss der Grundschulzeit zu erm\u00f6glichen. 2020 wurde auch die Teilnahme an Schulveranstaltungen der Kinder in den Geltungsbereich des bezahlten Urlaubs aufgenommen. F\u00fcr seine verschiedenen Initiativen und Ma\u00dfnahmen erhielt Nikon das \u201ePlatinum Kurumin\u201c-Abzeichen, eine Zertifizierung, die vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales f\u00fcr die Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Work-Life-Balance vergeben wird.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nikon.com\/about\/sustainability\/report\/\">https:\/\/www.nikon.com\/about\/sustainability\/report\/<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[325],"due_diligence_stages":[663],"business_sectors":[323],"related_issues":[273],"class_list":["post-18601","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-japan-de","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-elektronikfertigung","related_issues-working-time-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Nikon","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-18T12:01:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/\",\"name\":\"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-18T11:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-18T12:01:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Praxisbeispiele\",\"item\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/\",\"name\":\"Business &amp; Human Rights Navigator\",\"description\":\"Created in partnership with the Helpdesk on Business &amp; Human Rights\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization\",\"name\":\"Business & Human Rights Navigator\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg\",\"width\":\"1680\",\"height\":\"1280\",\"caption\":\"Business & Human Rights Navigator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","og_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/","og_site_name":"Business &amp; Human Rights Navigator","article_modified_time":"2024-04-18T12:01:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/","name":"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website"},"datePublished":"2022-01-18T11:00:31+00:00","dateModified":"2024-04-18T12:01:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/foerderung-von-bezahltem-urlaub-und-verhinderung-uebermaessiger-ueberstunden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Praxisbeispiele","item":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/","name":"Business &amp; Human Rights Navigator","description":"Created in partnership with the Helpdesk on Business &amp; Human Rights","publisher":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization","name":"Business & Human Rights Navigator","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg","width":"1680","height":"1280","caption":"Business & Human Rights Navigator"},"image":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/18601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_studies"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/18601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24247,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/18601\/revisions\/24247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=18601"},{"taxonomy":"due_diligence_stages","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/due_diligence_stages?post=18601"},{"taxonomy":"business_sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/business_sectors?post=18601"},{"taxonomy":"related_issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/related_issues?post=18601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}