{"id":18597,"date":"2022-01-18T10:52:35","date_gmt":"2022-01-18T10:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/begrenzung-von-ueberstunden-als-mittel-gegen-ueberlange-arbeitszeiten\/"},"modified":"2024-04-18T13:04:15","modified_gmt":"2024-04-18T12:04:15","slug":"begrenzung-von-ueberstunden-als-mittel-gegen-ueberlange-arbeitszeiten","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/begrenzung-von-ueberstunden-als-mittel-gegen-ueberlange-arbeitszeiten\/","title":{"rendered":"Begrenzung von \u00dcberstunden als Mittel gegen \u00fcberlange Arbeitszeiten"},"content":{"rendered":"
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2017 wurde Panasonic, ein multinationaler Elektronikkonzern aus Japan, von der japanischen Regierung wegen illegaler Arbeits\u00fcberlastung seiner Besch\u00e4ftigten ger\u00fcgt<\/a>. Dar\u00fcber hinaus stand Panasonic im Jahr 2019 in Verbindung mit der missbr\u00e4uchlichen Behandlung von Besch\u00e4ftigten, insbesondere im Kontext seines Praktikantenprogramms. Es wurde festgestellt, dass 82 Praktikant:innen unter Verletzung der Arbeitsgesetze besch\u00e4ftigt wurden. Infolgedessen wurde Panasonic zu einer Geldstrafe<\/a> verurteilt und gezwungen, seine Austauschprogramme f\u00fcr technische Praktika im Ausland zu streichen. Au\u00dferdem darf das Unternehmen bis 2023 keine ausl\u00e4ndischen Praktikant:innen einstellen.<\/p>\n

Nach Vorw\u00fcrfen wegen \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden reduzierte<\/a> Panasonic seine Arbeitszeiten, die immer noch eine 55-Stunden-Arbeitswoche erm\u00f6glichen, begrenzte aber die \u00dcberstunden auf 80 Stunden pro Monat. Diese Regelung trat im Februar 2017 formell in Kraft und gilt f\u00fcr alle Mitarbeiterebenen mit Ausnahme des Vorstands. 2017 beteiligte sich Panasonic au\u00dferdem an der Formulierung<\/a> einer gemeinsamen Erkl\u00e4rung mit anderen japanischen Wirtschafts- und Industrieverb\u00e4nden zum Thema lange Arbeitszeiten. Die Erkl\u00e4rung<\/a> enth\u00e4lt Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen zur Einhaltung der \u00f6rtlich geltenden Arbeitsgesetze verpflichten, verlangt, dass alle neuen Vertr\u00e4ge zus\u00e4tzliche Bestimmungen zur Vermeidung von \u00dcberstunden enthalten, und fordert Unternehmen auf, Arbeitsverpflichtungen und Besprechungen au\u00dferhalb der \u00fcblichen Arbeitszeiten zu vermeiden.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus aktualisierte Panasonic seine Arbeitszeitrichtlinien, in denen angemessene Arbeitszeiten, \u00dcberstunden, Jahresurlaub und Pausen festgelegt sind. Panasonic erwartet, dass der neue Managementansatz dazu beitragen wird, dass \u00dcberstunden von mehr als 80 Stunden pro Monat<\/a> nicht mehr vorkommen werden.<\/p>\n

https:\/\/www.panasonic.com\/global\/corporate\/sustainability\/human_rights\/approach.html#hours<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Disclaimer<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n

Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[325],"due_diligence_stages":[665,661],"business_sectors":[323],"related_issues":[273],"class_list":["post-18597","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-japan-de","due_diligence_stages-wirkungsmessung","due_diligence_stages-beschwerdemechanismen","business_sectors-elektronikfertigung","related_issues-working-time-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Panasonic","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"\nBegrenzung von \u00dcberstunden als Mittel gegen \u00fcberlange Arbeitszeiten • Business & Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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