{"id":18043,"date":"2021-11-16T13:07:35","date_gmt":"2021-11-16T13:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/verbesserung-der-gesundheit-von-arbeiterinnen-in-globalen-lieferketten\/"},"modified":"2024-04-18T14:57:31","modified_gmt":"2024-04-18T13:57:31","slug":"verbesserung-der-gesundheit-von-arbeiterinnen-in-globalen-lieferketten","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/verbesserung-der-gesundheit-von-arbeiterinnen-in-globalen-lieferketten\/","title":{"rendered":"Verbesserung der Gesundheit von Arbeiterinnen in globalen Lieferketten"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>\u201eHERproject\u201c ist eine BSR-Initiative, die Partnerschaften zwischen dem Privatsektor und lokalen NGOs f\u00f6rdert, um Frauen mit geringem Einkommen, die in globalen Lieferketten arbeiten, zu st\u00e4rken. HERproject wurde 2007 als Schulungsprogramm f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmerinnen ins Leben gerufen. Seitdem wurde das Programm auch auf die Bereiche finanzielle Eingliederung und Gleichstellung der Geschlechter ausgeweitet. Seit dem Start im Jahr 2007 war HERproject an mehr als 850 Arbeitsst\u00e4tten in 14 L\u00e4ndern t\u00e4tig und hat dort das Wohlbefinden, das Selbstvertrauen und das wirtschaftliche Potenzial von mehr als 1 Mio. Frauen verbessert. Am HERproject beteiligen sich \u00fcber 60 internationale Unternehmen, darunter Levi Strauss &amp; Co, Marks and Spencer, Ralph Lauren, Tesco und die VF Corporation.<\/p>\n<p>HERhealth \u2013 eines der HERproject-Programme mit Schwerpunkt auf Gesundheit \u2013 umfasst mehrere Aktivit\u00e4ten, mit denen die Kompetenzen von Arbeiterinnen und die Managementsysteme in den Fabriken gest\u00e4rkt werden sollen. Beispiele f\u00fcr HERhealth-Aktivit\u00e4ten sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisierung f\u00fcr wichtige Gesundheitsthemen wie gesunde Ern\u00e4hrung, K\u00f6rper- und Menstruationshygiene und Gesundheit von M\u00fcttern<\/li>\n<li>Verbesserung gesundheitsbezogener Verhaltensweisen wie Krankheitstests, Inanspruchnahme von Vorsorgeuntersuchungen und Durchf\u00fchrung von Selbstuntersuchungen der Brust<\/li>\n<li>Aufkl\u00e4rung \u00fcber verbreitete Mythen und falsche Annahmen zu potenziell gesundheitssch\u00e4dlichen Praktiken und \u00dcberzeugungen<\/li>\n<li>St\u00e4rkung des Selbstbewusstseins und der Kommunikationsf\u00e4higkeit bei der Thematisierung wichtiger Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz und zu Hause<\/li>\n<li>Verbesserung der Leistungsf\u00e4higkeit der Kliniken am Arbeitsplatz, um auf die gesundheitlichen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten besser eingehen zu k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Verbindung von Arbeitsst\u00e4tten mit externen Gesundheitsdienstleistern, z. B. lokalen Kliniken<\/li>\n<li>St\u00e4rkung der Richtlinien am Arbeitsplatz und der Systeme zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Besch\u00e4ftigten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seit Januar 2016 haben die HERhealth-Programme dazu beigetragen, das gesundheitsbezogene Wissen und Verhalten von <a href=\"https:\/\/www.everywomaneverychild.org\/commitment\/bsr-herproject\/\">218.000<\/a> Arbeitnehmerinnen zu verbessern.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/herproject.org\/programs\/herhealth\">https:\/\/herproject.org\/programs\/herhealth<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[355],"due_diligence_stages":[663],"business_sectors":[371],"related_issues":[271],"class_list":["post-18043","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-multiple-countries-de","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-nonprofit-sektor","related_issues-occupational-safety-and-health-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"HERproject","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Verbesserung der Gesundheit von Arbeiterinnen in globalen Lieferketten &#8226; 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