{"id":17997,"date":"2021-11-17T17:17:11","date_gmt":"2021-11-17T17:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/"},"modified":"2024-04-18T14:43:24","modified_gmt":"2024-04-18T13:43:24","slug":"diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>HSBC, ein multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, verfolgt eine Gleichstellungspolitik, die jegliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, rassistischen Zuschreibungen, Sprache, Kaste, Glauben, wirtschaftlichem oder sozialem Status untersagt. Die Bank erkennt an, dass eine Belegschaft, die weitgehend die Zusammensetzung der lokalen Gemeinschaften widerspiegelt, in denen sie t\u00e4tig ist, es erm\u00f6glicht, die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Kund:innen zu verstehen und auf sie einzugehen. HSBC betrachtet Diversit\u00e4t als \u201eWettbewerbsvorteil\u201c, sowohl am Arbeitsplatz als auch gegen\u00fcber Kund:innen. Die Bem\u00fchungen der Bank zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz wurden auf breiter Ebene anerkannt. 2020 wurde HSBC in die Liste der \u201eFinancial Times Diversity Leaders\u201c aufgenommen. HSBC erhielt au\u00dferdem den \u201eStonewall Ally Programme Award\u201c und ist in den \u201eGender Equality Index\u201c von Bloomberg aufgenommen worden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hsbc.com\/\">https:\/\/www.hsbc.com\/<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[355,227],"due_diligence_stages":[655],"business_sectors":[375],"related_issues":[269],"class_list":["post-17997","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-multiple-countries-de","regions-united-kingdom-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","business_sectors-finanzdienstleistungen","related_issues-discrimination-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"HSBC","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-18T13:43:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/\",\"name\":\"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-17T17:17:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-18T13:43:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Praxisbeispiele\",\"item\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/\",\"name\":\"Business &amp; Human Rights Navigator\",\"description\":\"Created in partnership with the Helpdesk on Business &amp; Human Rights\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization\",\"name\":\"Business & Human Rights Navigator\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg\",\"width\":\"1680\",\"height\":\"1280\",\"caption\":\"Business & Human Rights Navigator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","og_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/","og_site_name":"Business &amp; Human Rights Navigator","article_modified_time":"2024-04-18T13:43:24+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/","name":"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website"},"datePublished":"2021-11-17T17:17:11+00:00","dateModified":"2024-04-18T13:43:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/diversitaet-und-inklusion-am-arbeitsplatz-als-wettbewerbsvorteil\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Praxisbeispiele","item":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#website","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/","name":"Business &amp; Human Rights Navigator","description":"Created in partnership with the Helpdesk on Business &amp; Human Rights","publisher":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#organization","name":"Business & Human Rights Navigator","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/un_logo.svg","width":"1680","height":"1280","caption":"Business & Human Rights Navigator"},"image":{"@id":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/?lang=es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/17997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_studies"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/17997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24285,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/case_studies\/17997\/revisions\/24285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=17997"},{"taxonomy":"due_diligence_stages","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/due_diligence_stages?post=17997"},{"taxonomy":"business_sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/business_sectors?post=17997"},{"taxonomy":"related_issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/related_issues?post=17997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}