{"id":17789,"date":"2021-11-19T11:35:18","date_gmt":"2021-11-19T11:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/priorisierung-der-vereinigungsfreiheit-in-internen-und-externen-grundsatzdokumenten\/"},"modified":"2024-04-18T14:20:37","modified_gmt":"2024-04-18T13:20:37","slug":"priorisierung-der-vereinigungsfreiheit-in-internen-und-externen-grundsatzdokumenten","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/priorisierung-der-vereinigungsfreiheit-in-internen-und-externen-grundsatzdokumenten\/","title":{"rendered":"Priorisierung der Vereinigungsfreiheit in internen und externen Grundsatzdokumenten"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Im Januar 2015 verabschiedete Mars seine neue <a href=\"https:\/\/www.mars.com\/about\/policies-and-practices\/human-rights-policy\">Menschenrechtsrichtlinie<\/a> als Reaktion auf die UN-Leitprinzipien. Die Richtlinie deckt s\u00e4mtliche Menschenrechte ab und gilt f\u00fcr alle Unternehmen, die sich vollst\u00e4ndig im Besitz von Mars befinden, sowie f\u00fcr solche, an denen Mars eine Mehrheitsbeteiligung h\u00e4lt. Dar\u00fcber hinaus legt ein <a href=\"https:\/\/www.mars.com\/about\/policies-and-practices\/supplier-code-of-conduct\">Verhaltenskodex f\u00fcr Zulieferbetriebe<\/a> die Erwartungen an Zulieferbetriebe in Bezug auf Menschenrechte fest, einschlie\u00dflich der Anforderung, die Vereinigungsfreiheit zu wahren.<\/p>\n<p>Um Zulieferbetriebe bei der Umsetzung der Anforderungen des Verhaltenskodex zu unterst\u00fctzen, ver\u00f6ffentlichte Mars einen <a href=\"https:\/\/www.mars.com\/about\/policies-and-practices\/supplier-code-of-conduct\">Leitfaden zum Verhaltenskodex f\u00fcr Zulieferbetriebe<\/a>, der unter anderem auf vier Seiten detaillierte Hinweise zur Vereinigungsfreiheit enth\u00e4lt. Der Leitfaden enth\u00e4lt Beispiele f\u00fcr Probleme, mit denen sich Zulieferbetriebe in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit konfrontiert sehen k\u00f6nnten, und wie diese Probleme durch einen Managementsystem-Ansatz adressiert werden k\u00f6nnten, der Richtlinien, Verfahren und Rechenschaftspflichten, Schulungen f\u00fcr Management und Besch\u00e4ftigte, die Protokollierung von Betriebsversammlungen, Kontrollmechanismen sowie eine regelm\u00e4\u00dfige Bewertung des Managementsystems umfasst.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mars.com\/about\/policies-and-practices\/supplier-code-of-conduct\">https:\/\/www.mars.com\/about\/policies-and-practices\/supplier-code-of-conduct<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[355,225],"due_diligence_stages":[655],"business_sectors":[329],"related_issues":[267],"class_list":["post-17789","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-multiple-countries-de","regions-united-states-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","business_sectors-konsumgueter","related_issues-freedom-of-association-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Mars","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Priorisierung der Vereinigungsfreiheit in internen und externen Grundsatzdokumenten &#8226; 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