{"id":17787,"date":"2021-11-19T11:32:44","date_gmt":"2021-11-19T11:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/zusammenarbeit-mit-industriall-zur-foerderung-der-vereinigungsfreiheit-in-lieferketten\/"},"modified":"2024-04-18T14:27:04","modified_gmt":"2024-04-18T13:27:04","slug":"zusammenarbeit-mit-industriall-zur-foerderung-der-vereinigungsfreiheit-in-lieferketten","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/zusammenarbeit-mit-industriall-zur-foerderung-der-vereinigungsfreiheit-in-lieferketten\/","title":{"rendered":"Zusammenarbeit mit IndustriALL zur F\u00f6rderung der Vereinigungsfreiheit in Lieferketten"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Im November 2015 unterzeichnete H&amp;M \u2013 ein multinationales Bekleidungsunternehmen aus Schweden \u2013 ein globales Rahmenabkommen mit IndustriALL und der schwedischen Gewerkschaft IF Metall, um die Rechte von 1,6 Millionen Textilarbeiter:innen in 1.900 Zulieferbetrieben zu sch\u00fctzen. Das globale Rahmenabkommen beinhaltet Zusagen f\u00fcr die Rechte von Besch\u00e4ftigten und verlangt die Einrichtung nationaler Kontrollgremien in wichtigen Beschaffungsl\u00e4ndern wie Kambodscha, Bangladesch, Myanmar und der T\u00fcrkei. Die Kontrollgremien sollen den sozialen Dialog und die Umsetzung des Abkommens erleichtern. Im globalen Rahmenabkommen steht auch, dass sowohl das Unternehmensmanagement als auch die Gewerkschaftsvertreter:innen in den Bereichen Arbeitsbeziehungen und Rechte von Arbeiternehmer:innen geschult werden sollen.<\/p>\n<p>Im M\u00e4rz 2021 <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/industriall-and-hm-reinforce-cooperation-to-support-recovery-of-global-garment-industry\">bekr\u00e4ftigten<\/a> H&amp;M und IndustriALL ihre Zusammenarbeit im Kontext des globalen Rahmenabkommens. Das \u00fcberarbeitete Abkommen legt den Schwerpunkt auf eine St\u00e4rkung des Umfelds f\u00fcr die Achtung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit in den Lieferketten von H&amp;M. Dar\u00fcber hinaus bewirbt das Abkommen den sozialen Dialog auf allen Ebenen als wichtigste Methode der Konfliktl\u00f6sung und regt eine Zusammenarbeit zwischen Regierungen und Unternehmen, im Sinne der <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/coronavirus\/sectoral\/WCMS_742343\/lang--en\/index.htm\">Handlungsaufforderung<\/a> der ILO f\u00fcr die Bekleidungsindustrie, an.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hmgroup.com\/news\/hm-group-and-industriall-support-the-global-garment-industry\/\">https:\/\/hmgroup.com\/news\/hm-group-and-industriall-support-the-global-garment-industry\/<\/a><\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Disclaimer<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[355],"due_diligence_stages":[655,663],"business_sectors":[327],"related_issues":[267],"class_list":["post-17787","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-multiple-countries-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-mode-und-bekleidung","related_issues-freedom-of-association-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"H&M","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zusammenarbeit mit IndustriALL zur F\u00f6rderung der Vereinigungsfreiheit in Lieferketten &#8226; 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