{"id":17081,"date":"2021-11-26T10:21:38","date_gmt":"2021-11-26T10:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=case_studies&p=17081"},"modified":"2024-04-18T13:07:51","modified_gmt":"2024-04-18T12:07:51","slug":"entfernung-von-studentischen-und-saisonalen-arbeitskraeften-aus-der-elektronik-lieferkette","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/case_studies\/entfernung-von-studentischen-und-saisonalen-arbeitskraeften-aus-der-elektronik-lieferkette\/","title":{"rendered":"Entfernung von studentischen und saisonalen Arbeitskr\u00e4ften aus der Elektronik-Lieferkette"},"content":{"rendered":"
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Der Elektronikhersteller Hewlett Packard (HP) hat damit begonnen, die Zahl der studentischen und saisonalen Arbeitskr\u00e4fte, die in den chinesischen Werken des Unternehmens besch\u00e4ftigt sind, zu begrenzen. Die Unternehmensrichtlinie<\/a> „Hewlett Packard Enterprise Student and Dispatch Worker Standard for Supplier Facilities in the People’s Republic of China (PRC)“ besagt, dass in Spitzenzeiten der Produktion Studierende und Zeitarbeitende nicht mehr als 20 % der Belegschaft ausmachen d\u00fcrfen. Studierende und Zeitarbeitende werden h\u00e4ufig in Zeiten hoher Produktivit\u00e4t eingestellt, wenn die Werke Eilauftr\u00e4ge abwickeln m\u00fcssen. Diese Arbeit ist oft mit langen Arbeitszeiten und niedrigen L\u00f6hnen verbunden.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df der HP-Richtlinien d\u00fcrfen Studierende keine \u00dcberstunden machen und die Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche begrenzt. Die L\u00f6hne der Studierenden, das Verbot von Abz\u00fcgen f\u00fcr Ausbildungskosten und Vermittlungsgeb\u00fchren sowie das Verbot von Arbeiten in risikoreichen oder gef\u00e4hrlichen Umgebungen sind ebenfalls in dem Richtliniendokument festgelegt. Seit 2013 wurden bei HP-Audits nur eine begrenzte Anzahl von relevanten Verst\u00f6\u00dfen festgestellt. HP untersuchte alle entsprechenden F\u00e4lle und leistete gegebenenfalls Wiedergutmachung.<\/p>\n

https:\/\/www.hpe.com\/us\/en\/about\/human-progress\/supply-chain-responsibility.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Disclaimer<\/h3>\n <\/div>\n
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Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Ma\u00dfnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen f\u00fcr die eigene Umsetzung zu bieten.<\/p>\n

Die aufgef\u00fchrten Praxisbeispiele dienen ausschlie\u00dflich zu Lernzwecken und stellen keine Unterst\u00fctzung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[233,225],"due_diligence_stages":[655,663],"business_sectors":[353],"related_issues":[263],"class_list":["post-17081","case_studies","type-case_studies","status-publish","hentry","regions-china-de","regions-united-states-de","due_diligence_stages-strategie-und-grundsatzerklaerung","due_diligence_stages-masnahmen","business_sectors-informations-und-kommunikationstechnik","related_issues-child-labour-de"],"acf":{"business_or_organisation_name":"Hewlett Packard","page_header_image":"","footnotes":null},"yoast_head":"\nEntfernung von studentischen und saisonalen Arbeitskr\u00e4ften aus der Elektronik-Lieferkette • Business & Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" 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