{"version":"1.0","provider_name":"Business &amp; Human Rights Navigator","provider_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/","author_name":"Omni Digital","author_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/author\/omni_digital\/","title":"Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen und der Lieferkette I Praxislotse WiMR Business &amp; Human Rights Navigator","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"P4ocAtFkM5\"><a href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/gleichstellung-der-geschlechter\/\">Gleichstellung der Geschlechter<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/gleichstellung-der-geschlechter\/embed\/#?secret=P4ocAtFkM5\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Gleichstellung der Geschlechter&#8220; &#8211; Business &amp; Human Rights Navigator\" data-secret=\"P4ocAtFkM5\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gender-equality-Thumbnail-v02-1.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":400,"description":"Praktische Orientierungshilfe f\u00fcr Unternehmen, um Risiken geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Geschlechterungleichheit im eigenen Gesch\u00e4ftsbereich und in der Lieferkette zu identifizieren, zu vermeiden, zu verringern und wirksam zu beheben \u2013 basierend auf menschenrechtlicher Sorgfalt im Einklang mit den ILO-\u00dcbereinkommen und den UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs)."}