{"version":"1.0","provider_name":"Business &amp; Human Rights Navigator","provider_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/","author_name":"Helpdesk","author_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/author\/helpdesk\/","title":"Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Lieferkette | Praxislotse WiMR Business &amp; Human Rights Navigator","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"b2vF73zevQ\"><a href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/diskriminierung\/\">Diskriminierung<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/diskriminierung\/embed\/#?secret=b2vF73zevQ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Diskriminierung&#8220; &#8211; Business &amp; Human Rights Navigator\" data-secret=\"b2vF73zevQ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Non-discrimination-Woman-with-baby-7826383024_1b94960295_k-thumbnail.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":400,"description":"Praktische Orientierungshilfe f\u00fcr Unternehmen, um Diskriminierung im eigenenen Gesch\u00e4ftsbereich und in der Lieferkette zu identifizieren, zu vermeiden, zu verringern und wirksam zu beheben sowie Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern - basierend auf menschenrechtlicher Sorgfalt im Einklang mit den ILO-\u00dcbereinkommen und den UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs)."}