GM

General Motors (GM) – einer der weltweit größten Automobilhersteller – hat sich zum Ziel gesetzt, das integrativste Unternehmen der Welt zu werden. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Belegschaft zunehmend zu diversifizieren und hat daher ein innovatives Einstellungsverfahren entwickelt, das über die traditionellen Einstellungspraktiken hinausgeht. Die Outreach-Programme und strategische Partnerschaften für mehr Diversität sind Kernelemente dieser Initiative.

GM hat strategische Partnerschaften mit Organisationen wie dem “Black Engineer of the Year”, der “National Society of Black Engineers”, der “Society of Hispanic Professional Engineers” und “Women of Color in Technology” aufgebaut. 2018 gehörten 33 % der neu eingestellten Mitarbeitenden einer Minderheit an und Frauen und Minderheiten stellen 40 % der Führungskräfte des Unternehmens.

Darüber hinaus finanziert GM innovative Programme, die Frauen, ethnische Minderheiten und unterrepräsentierte Gruppen zur Aufnahme eines Studiums in den Bereichen Mathematik, Informatik Naturwissenschaften und Technik (MINT) anregen und sie dabei unterstützen. So spendete das Unternehmen 2017 255.000 US-Dollar für das Programm „Black Girls Code“ in Detroit.

https://www.gm.com/our-stories/culture/gm-builds-winning-culture-with-diversity.html